比尔·盖茨希望通过给予员工主人翁的身份和长期的经济刺激来吸引员工,同时也保证了高级员工的回报与客户的数量和满意程度挂钩
以考虑股东的态度来考虑员工的需要,这是一个很好的做法
微软运用了17年的股票期权奖励制度,造就了数以千计的百万富翁
但在2003年9月,这项留住人才的“金手铐”就被摘下了,取而代之的是向员工发放限制性股票
微软公司也同步执行
比尔·盖茨希望通过给予员工主人翁的身份和长期的经济刺激来吸引员工,同时也保证了高级员工的回报与客户的数量和满意程度挂钩
第一次循环在线阅读:钱前的婚礼 发表于 2021-10-10 02:06:50以考虑股东的态度来考虑员工的需要,这是一个很好的做法
抱错的可爱妹妹回来了:第137章 番外8 发表于 2022-07-08 09:05:42微软运用了17年的股票期权奖励制度,造就了数以千计的百万富翁
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