面能力的人才?会不会导致揠苗助长,结果让人才计划走样?”
洪诚夫笑了一下,解释说:“有一个成语叫百里挑一,什么意思大家都懂。我想说的是,事实上,最近一年多有道集团从校园和社会上新招录的员工,投简历总数和最后招录总数比,已经超过100:1,这些人本身已经称得上是人才了。新员工进入集团各子公司各部门,我们再从其中选拔人才,如果还是一百取一,算上之前的一百取一,这已经是万里挑一了,所以,只要我们用心遴选培养,绝对不愁没有好苗子。”
“此外,人才梯队建设是员工职业生涯和企业业绩的双赢举措,因为员工不断的接受新岗位和层次的变化,必须不断地提升自身素质,改善素质结构,而这种职位上升的过程也将给员工们很大的精神满足,让他们自觉地把自己的工作效率提高到最大。可以说,员工奋斗的过程,也是企业业绩增长的过程。”
洪诚夫说完,边学道直接拍板:“批准建议,由战略发展事业部、董事长办公室和人力资源部联合执行,名字就叫……有道良才计划。”
三个小时后,边学道略显疲惫地回到办公室。
有道集团发展到今日的规模,对边学道这个掌舵人的能力和素养提出了更大考验,这绝不是先知和信息量能应付过去的。
秘书见他很累的样子,把会议记录放在办公桌上,帮他倒了杯茶,就轻轻关上门出去了。
坐在会客沙发上,闭着眼睛揉了好一会儿太阳穴,边学道长出一口气,这时他算是明白前世今生那些管理几万员工、全国各地都有产业的牛人们到底有多精明强干了。
坐了一会儿,觉得疲劳劲儿过去了,边学道起身,走到办公桌前,打通了傅采宁的内线办公座机:“采宁,来我办公室一下。”
敲了三下门,傅采宁推门走进来。
边学道指着对面的沙发说:“过来坐。”
一身职业装的傅采宁并腿坐下,看着边学道问:“你不舒服?”
边学道摇头说:“有点乏,一会儿就好了。”
傅采宁问:“叫我有事?”
边学道按着晴明穴,闭眼说道:“人才梯队的事,你怎么看?”
傅采宁说:“开会前洪经理问过我的意见,我是支持的。”
边学道沉默几秒,忽然问道:“你觉得有道现在是人治还是法治?”
傅采宁不假思索地说:“人治。”
边学道笑着说:“果然。”
傅采宁说:“小企业适合人治,大企业需要法治。”
边学道说:“原因呢?”
傅采宁说:“很多小企业老板无法支撑管理人员成本开支,连部门设置都不全,也就谈不上管理出效益。”
“而在大企业,因为员工太多,分散于全国各地,老板个人的语言、行为和理念的影响力会变得很有
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