是傅采宁。
财务部,正职是唐琢,副职是熊兰。
综合事业部,总经理是吕继琛,副总经理是吴天。本来边学道想让吴天当总经理,但吴天坚决拒绝,只能硬塞给他一个副总经理。可即便这样,吴天还是以要全力带领有道足球俱乐部征战中甲联赛为由,只是挂个副总经理的职务,具体工作,让唐根水代理。
跟吴天一样坚辞职务的还有刘毅松和傅立行。
刘毅松的理由很简单也很直接,他说自己能力有限而且腿脚不好,担任要职,有损企业形象,只愿在幕后做一些力所能及的工作。
傅立行也是一样。他坚辞职务的原因是因为女儿傅采宁已经“身居要职”,为了避嫌,他坚决不在集团担任正式职务。
接下来……
董事长办公室,正职是杨恩乔,副职是王德亮。
监察部比较特殊,只有一个正职,部长是李裕。
三个副总裁和六个部门正职,是有道“危机管理小组”成员。
“危机管理小组”平时负责各部门危机管理知识普及和应对演练,一旦有突发事故,这九人必须第一时间介入处理。
这次调整,对有道集团内部各部门进行了一次彻底的梳理。
每个项目、每样工作都有具体的负责人,避免有事没人管,也避免事情一堆人去管。
同时,这次调整,彻底确立了有道监察部的地位。
边学道从什么都管,到只管监察部,只此一条,就让监察部成了“最特别”的一个部门。
会议结束后,边学道把李裕叫进办公室。
让秘书送进来两杯咖啡,他和李裕一人一杯,两人并肩站在对着马路的窗前。
闻了两下咖啡,边学道说:“曾国藩有一则故事,说他有天在军中和一个人聊天,那人说,胡润芝办事精明,人不能欺;左季高执法如山,人不敢欺;公虚怀若谷,爱才如命,而又待人以诚,感人以德,非二公可同日语,令人不忍欺。”
李裕看着窗外说:“胡林翼……左宗棠……曾国藩!”
边学道点点头:“曾国藩让人不忍欺的境界太高,不适合咱们这样的凡夫俗子,可以扔一边。胡林翼的精明同样不可复制,也可以扔一边。只有左宗棠的执法如山是可以复制的。所以,我希望你做的,就是这四个字——执法如山!”
………………
微博部门搬到燕京了。
在燕京新招的员工,加上从松江过来的大部分老员工,分公司在凯晨世贸中心一共三层办公区,仅微博一个部门就占了一层半。
地方还是不太够用,可是暂时也没什么好办法。
燕京不是松江,想买地盖楼不是简单的事。
武思捷的建议是,经济危机还在蔓延,肯定有企业受冲击,支撑不下去,卖物业筹钱。如果碰到合适的写字楼出售,可以买下来给燕京分公司。
接下来一周多时间,边学道留在燕京,掌舵微博。
在他的安排下,微博于3月30日推出新栏目——“warm-story”(暖新闻)。
这个栏目的定位很清晰,精简提炼发生在国内外的“温暖新闻”,将300字左右的“warm-story”挂在微博首页最显著的位置,同时大范围推送。
与“warm-story”(暖新闻)同步推出的,还有“good-news”(好的消息)栏目。
两个新栏目的推广语是同一句——与温暖同行!
3月31日晚。
有道集团燕京分公司开业庆典暨答谢酒会在新京大酒店隆重举行。
所有受邀嘉宾尽皆出席,各界名流济济一堂。
酒会当晚,有道集团董事长边学与到场嘉宾谈笑风生,风光无限。
酒会上,已经拆分出来的微博公司负责人吴定文面对记者采访时说:“推出‘warm-story’和‘good-news’两个栏目的初衷是给微博添加一抹暖色调。虽然杀人、强奸、绯闻这样的信息很吸引眼球,但公共平台不能只盯着社会的阴暗面,也要看到社会上积极向上的一面。生活在这个世界的普通人,他们表现出的高贵人性与爱,值得去关注,值得去鼓励。”
很快,对智为微博的两个新栏目,社会各界好评如潮!
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