们公司的90天试用期，你认为你可能是哪一方面没做好?”李华满脸笑意地看着唐茵兰，忽然抛出一个有趣的问题，道。
闻言，唐茵兰不由愣了一下，皱眉思考这个问题。
如果进入木子科技，那是什么原因，最有可能导致自己无法通过试用期呢？
李华这个问题很有含义，他大概看重了自己，有意向聘请她成为公司的ceo，又担忧她无法胜任，所以，要她提前发现自己的缺点吗？需要认识到在这份工作里取得成功的关键因素？
李华年纪不大，意味着他从未管理过一家这么大的公司，但是，他的技术却是整个公司不可或缺的灵魂人物，如果意料没错的话，木子科技的战略定制者也是他，只有他了解公司的技术方向，才能定制这么完美的发展战略。
经过一番思索，结合自己的优缺点，唐茵兰大概摸清了回复这个问题的关键因素。
“李总，如果没能通过试用期，我想应该是无法领会您的战略意图，无法完成您定制的任务。”唐茵兰想了想，照实回答。
闻言，李华不由满意地点点头，很聪明嘛！从这个问题，唐茵兰领会了他真正关心的事。
李华笑了笑，继续向唐茵兰进行提问。
“唐小姐，这份工作需要你管理很多人，入职进入公司后，其它同事都冷淡你，不听从你的命令，工作无法展开，你会怎么做？”
“其实这个问题很好解决，……。”
……。
李华又问了唐茵兰几个比较关心的问题，在半个小时里结束了这场面试。
会议室门忽然打开，李华和满脸笑容的唐茵兰满握了握手，接着，与徐燕梅一起送她离开。
“徐经理，其他ceo面试邀约都推掉吧！就唐总了，她明天来报道，你安排下办公室。”李华看着徐燕梅，吩咐道。
“啊！这就确定了？好的，我马上处理。”徐燕梅吃了一惊，连忙应道。
“嗯，唐总性格很符合我的要求，至于，能不能通过试用期，得看她的工作能力了。”李华笑了笑，解释道。
“是嘛！我看您是不想签那些文件了！”徐燕梅笑着打趣。
李华哑然失笑，好像被徐燕梅说中了。
其实，木子科技的发展势头正盛，产品竞争力极强，不管是谁，稍有些管理经验的人当ceo，公司发展不会出现太大的问题，倒霉的话，就发展速度慢一些，更重要的是，要懂得配合执行他的战略计划。
“李总，您给了唐总什么样待遇？我做个记录。”徐燕梅走到李华跟前，小声地问。
“年薪70万，每年都有20%的涨薪资，年底奖金另外算，干满2年获得%的股权。”李华笑这回道。
闻言，徐燕梅羡慕不已，年薪他倒不羡慕，关键是%的股权分红啊！以木子科技现在的发展势头，2年后，这%的股权该值多少钱啊！
“别羡慕人家，你也好好干，干满2年也会分你股权。”李华拍了拍徐燕梅的肩膀，开心地笑道。
“谢谢，李总！我会努力的。”听到李华口头的承诺，徐燕梅大喜过望，激动地应道。
李华笑了笑，返回自己的办公室，继续进行ai管理软件的开发工作。
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