权利结构。自古以来权利讲究该放的放，该收的收。而军队的调动权利，一定要收归中央，这样能避免出现军阀。而财政权也要把大部分财政权收归中央，这样才能够避免地方做大。如果地方政府都比中央政府有钱了，那恐怕就是国家分裂的开始。

　　所以对于分权和放权，陈飞有自己的一套理解。普通的权利也就可以下放给下面，让他们自己决定也就可以了。而如果把一切事情的决策权也都提升到自己这个县令身上，那到时候不但自己这个县令累得跟死狗一样，而且到时候工作效率将会降低。所以陈飞把一部分的决策权尽可能的下放，这样才能够让整个县里面的官府运转效能提升。而且如果把权利下放了，那些下面的那些书吏也才能够支持自己。毕竟他们平常也都是没有太多权利的，可是现在陈飞分给了他们权利，那也就是可以获得不少好处。只要能够分享这个权利的蛋糕，那他们才会真心的支持陈飞。

　　“陈县令，我们一定不会辜负您的期望，一定会好好做事！”那个吏房的书佐杨家祥说道。

　　这些各房的书佐都是激动万分，显然差点也就要跪下效忠陈飞了。陈飞居然主动分配权力给他们，这样他们当然也就是真的非常高兴。谁不希望自己手里面有权利，毕竟自古那么多人都使劲把权利抓紧，可是很少有人能够主动授权的。现在陈飞居然如此“大方”的广泛对下属授权，这个让他们都感恩戴德，简直差点都是感激涕零了。

　　陈飞在后世的军队里面的图书馆，曾经看过一本管理学的书。那里面提出来了只有分享权力，才能够让你获得更多权力。因为你分享了权力，那下属也都会真心真意的支持你，他们才能够坚决的站在你身后支持你。如果你把一切权利都抓得很紧，那下属也就会对你消极怠工。一旦你为了权利而让下属消极怠工，那整个团队的效率也就会差了无数倍。一个健康向上齐心协力的团队能够创造的效益比起一个怠工的团队好得多，到时候一旦创造了更大的效益，那随之带来的好处也就更大。到时候加入你的团队的人也会越来越多，而你这个团队的影响力也将会越来越大，这样才能够让你这个作为团队领导者的人获得更多权利。

　　所以陈飞深刻认可这一句话，那就是想要获得更多权力，首先要做的第一步也就是要学会分权和放权。你只要抓住几个重要的核心，你就能够控制住全盘。何必要把一切权利都抓在手里，这样你不但效率低下，还会让下属消极怠工，那你得到的远比失去的要多。

　　“现在，我还要宣布一件非常重要事情，请大家认真听好了！”陈飞再次说道。

　　大家这次真的认真听了，毕竟陈飞刚刚下放权利，那接下来大家都不知道陈飞想要说什么。

　　。

　　请收藏：https://m.aiyue9.com

（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）