自然见到高等级公路沿途的县市发展状况,也都到市里来做表示,要求市里对这些县也进行开发。唯有市里对他们进行规划与投入后,才有可能将各县之间的差距稍微缩小些,杨秀峰自然要借之一心态,对各县进行工作态度、思想意识等方面进行整顿,从干部人事上进行入手。
之后,要将这三个县与南方市之间或就近与高等级公路之间,先将道路解决了,随后的招商引资工作,也就能够做得通。南方市的发展,也不可能是单纯的高等级公路沿线的几个县市,而是要全面地开发发展,才能够将南方市的整体实力提高起来。
入秋之后,市里的工作重心也就发生了转移,要将永志县等三个县的开发工作推动起来。这三个县的特点比较类同,交通上不好,但地理地貌却不错,使得之前这三县在经济地位上有不错的排名。这三个县,之前也一直给黄国友或陈丹辉等人掌控比较紧的县,县里干部的风气同样比较差,之后黄国友、陈丹辉等人都受到惩罚后,杨秀峰也没有借机来抢占这些地盘,而是安心在经济建设上。到如今,三县看到经济建设工作的要害性,也都自觉地往杨秀峰身边靠。当然,杨秀峰也不会计较之前他们怎么样,而是在意之后的工作要怎么样进行。
对干部考评制度的试点工作,如今也还没有得到结论,但所进行的单位也都见到了干部们工作的全新面貌,就算还没有做出全面的总结,也让全市的干部有了共同的一些认识。对于三县里的具体情况而言,要推行新的干部考评制度,也还有一定的难度,这对三县的主要领导说来,也算是一种考验。杨秀峰在这时,借用县里的心态县推动这样的工作,对全市今后的总体规划的落实,会更有利的。
经济建设的发展,对如今的南方市说来不算难度,主要的难度在于干部人事的变革,将之前这种积习要根除,将之前这种价值观要更新,没有强大的压力是难以做到的,而如今三县领导在经济差距越来越大的压力下,唯有做出绝然的态度来,才有可能得到杨秀峰的认可。
这些事一旦推动起来,又是一个更大的系统工作。
何磊如今已经看到南方市的核心所在,对杨秀峰的工作尽心尽力,而杨秀峰也渐渐地将更多的事情委派在他身上。对于三县,何磊与他们的往来很多,杨秀峰索性将三县干部工作作风的整顿都一手丢给他去负责。
周滔如今对新的干部考评制度的运作,已经熟悉,也总结出不少的经验来,对于三县的情况,他也熟悉,以组织部为主体,对三县进行整顿,第一步就是挑选干部到柳市那边去挂职。
挂职是相互对换的,至于人数是不是要对等,却也不定,主要是看具体的职位
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