晟丰能不了解这些?眼神闪烁之后,哈哈一笑,“行,就这么说定了!”
这个要求其实对他来说,形式大于内容。李承真的开除某位员工,难道他还能从英伦回来找对方打官司?
“许老,您请说第二个。”李承微微颔首。
“第二条其实与第一条相关,李生,我希望你接手我的公司后,老梁他们六人的工龄,不能断。”他划动手臂,指向那六位员工。
李承有点懵,工龄?又不是国有企业和事业单位,要这玩意有什么用?
在这方面,再度体现出李承的“管理短板”。
李承自己不用说了,纯粹一个管理生手,脑海中记忆,只有贾郑廷经营过一家现在看来只不过是地方珠宝品牌的企业,而且也是粗放式管理,至于罗根俩人,根本没有什么创业经历。
所以,他的管理水平,其实真的很“烂”。
即便是经验“最丰富”的贾郑廷,也没什么意识,在他的记忆体中,开除一位老员工,多支付半年一年的工资,足够对得起对方。工龄?有个屁用。
事实上,侠州的员工福利体系,走的是英格兰模式,而夕羡企业中,工龄与待遇直接相关,像什么工龄工资、带薪年假、病假工资、医疗期补助、合同终止补偿金、出境居住离职补偿金、退休补助金等等。
在座的六人,都是玩审计的财务高手,怎会不明白许晟丰提到的第二条要求与自己的密切关系?一个二个的瞪大眼睛,等候李承的答复,尤其是两位五十多岁的老者梁书涛和史文俊。
这些人为什么明知道许晟丰要移民,公司要关门,为何还不主动离职?
忠心,也许有,但更重要的就是等待许晟丰给出“遣散金”,而这笔遣散金又与工龄直接相关。许晟丰如果全额支付下来,只怕要五六十万侠州币!
现在,李承全面接手晟丰审计,意味着将许晟丰解套公司依旧存在,新任老板承诺不裁员,那他就不用支付遣散金。当然,前提是新任老板同意“工龄延续”。
李承不懂啊,扭头看看李加成。李加成翻翻白眼,无语啊,却又不得不给出意见他李家每年需要背负相当沉重的退休金负担!所以他对工龄,了解的很!
轻咳一声后,他开口道,“许老,您的这个要求有些过分,怕是不能答应。”
他朝梁书涛、史文俊那边努努嘴,“梁先生二十二年工龄,史先生二十年工龄,安姐十四年,再加上徐先生和王姐,许老,您的解散公司遣散金,只怕四十万侠州币挡不住。”
“您觉得,晟丰审计,能值这么高价钱?如果阿承承担这么高的成本,那还不如等您解散公司后,再去招聘。您说是不是?”
李加成的回答,犀利得很,直接将盖子揭开。
李承还不懂,那就是蠢猪。听他说完,李承头顶心冒
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