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　　等了不到三分钟，铃比划了-个OK的手势，然后画面消失，屏幕墙壁上，克里斯蒂娜缓缓浮现出来。“今天的工作又-次开始了，希望您想出了-个相对完备的解决方法，以此来应对相对比较棘手，但并非不可处理的异常事物。开场白说完后，她准备离开的时候却被主管叫住了。

　　”你先等会。让大萌神过来一趟，对，就现在，连线也好、实际的移动也好，总之我要立刻告诉她一一些事情。“请稍等，研发部正在连线中.等到克里斯蒂娜消夫之后，长门有希才悄无声息的从屏幕墙壁左侧走进画面，然后站在员工选择界面背景前，稍微推了下眼镜后看着主管。没有浪费时间，主管直截了当的说:。我希望今天开始工作的时候，研发部不要放置任何文员，可以做到吗?“从常理上来说，不能。研发部需要足够的人手，推进工作进度，获得信息将其固定，并非我一个人能够完全胜。若无文员在部门内，有百分之七十的几率导致收容失控时工作失败。“有百分之四十的几率导致问进入不稳定状态最后工作失败。即便如此，您还是要推行这项命令吗.不是否决，而是列出风险之后再告诉主管，要不要做吗?稍微停顿了一会，主管问首:“那么从好的方向来想，不会有员工变成异常衍生物，然后导致更多的混乱、也不会触发它莫名其妙因为员工暴毙而突破收容，是不是有可能让工作变得顺利?“变得顺利的几率为百分之+四，几率非常的低下，有尝试的价值.但需要做好万全准备，井且，不建议主管武装异常进入部门内，可能导致其他的异常进入被引诱的状况。然后，长门有希大概用了三分钟到五分钟的时间，完整的给主管解释了风险和可能性，语速并不是特别快，但由于主管稍微放松了一下注意力，再集中过来的时候就完全听不懂了。.....总而言之，我想尝试一下，顺便你帮我分析下我的这个....重启特质是怎么,回事?它现在显现的是乱码，我也不太懂用多了会怎样。长门有希停下来，微不可查的点点头，随后再次确认主管的确不需要让研发部文员上班之后，跟来的时候-样离开了画面。再接下来，就是主管看着已经招募的员工有些头疼。稍微思索了一会之后，还是按照之前的准备，将新人丢到其的部门。

　　然后心一横，只在研发部放一名、也就是卡尔洛夫在部门中之后，拿起水银灯还没喝完的巧克力牛奶，给自己濯

　　甜味让他有些紧张的心情舒缓下来，然后心态平和的将已经喝完了的罐子放回去."好了，开始实验吧。“笨蛋人类，你这家伙故意的吧..我头疼，现在就不跟你吵

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